Guió de Jordi Mora per el programa del Punt de l’interrogant del dia 30 de novembre de 2021

El nepotisme: contractació de familiars sense importar les seves qualificacions o actituds per al lloc en si.  El fet que sigui familiar d’un treballador amb un lloc important o amb certa autoritat per prendre aquest tipus de decisions a l’empresa, li dóna un avantatge sobre els altres que opten al mateix lloc fins i tot estant millor preparats o qualificats, en gran part de  els casos es contractar familiars, perquè aquests necessiten feina, però la seva manca de qualificacions i capacitats per al lloc ,pot afectar la rendibilitat de la companyia , o sigui aquesta pràctica es torna contra-productiva per al desenvolupament exitos de l’empresa .

L’amiguisme o endoll: els principals problemes amb l’amiguisme o endolls, és el sentiment de dret que adquireixen els empleats contractats sota aquestes circumstàncies, ja que pel fet que coneixen o estan relacionats amb un alt directiu o persones amb cert poder dins de l’empresa  , senten que mereixen augments o ascens que haurien d’estar reservats per a persones més qualificades o amb més responsabilitat acreditada, de vegades aquests ascensos són a dit sense mirar si realment són productius, el fet en si pot crear un conflicte a l’empresa i pot tenir com  resultat perdre personal realment més vàlid i qualificat … exemple fugida de talents …. un altre llast per al desenvolupament de la companyia

Per desgràcia a Espanya, el 63% de les persones que aconsegueixen una feina ho fan a través d’aquesta via .  Aquesta mala pràctica si es realitza en una micropimes o pimes, s’arrisca a la fallida per dependre de recursos limitats i en canvi quan es realitza en una empresa més gran porta com a conseqüència un desenvolupament empresarial negatiu, males praxis de treball, departaments amb funcions  desastroses i incompetència ocasionant menys rendiments a la feina, menys productivitat, menys cooperació laboral i la resposta davant dels problemes és lenta i gairebé nul·la.

  Un empresa creix, quan el nivell de professionalització és exigent, valora el compromís professional, premia l’eficàcia, el lliurament i les actituds, més que un compromís moral és un compromís laboral.

.Peter Drucker: “On hi ha una empresa d’èxit, algú va prendre alguna vegada una decisió valenta”.