🔊 Escolta el pòdcast



Guió: Octavi Garcia | 19-5-2026

És possible una economia més amable amb les persones?

Guió Octavi Garcia 19-5-2026

La Economia és la ciència social que estudia com les persones, les empreses i els governs gestionen recursos quasi sempre limitats per a satisfer necessitats il·limitades Abasta la producció, distribució i el consum de béns. Probablement sols un poeta despistat relacionaria l’economia i l’amabilitat en un escenari com aquest.

Hi ha una economia individual, una altra col·lectiva, una altra a curt termini una altra a llarg, una altra solidària, una altra imprescindible, una altra d’efecte immediat, una altra d’efectes directes, una altra d’efectes secundaris. Una economia relacionada amb el teu esforç personal, una altra amb l’esforç col·lectiu. Hi ha economia que controles, una altra que no controles. Hi ha atzar en efectes positius i negatius. I en quasi tots els casos la percepció individual acostuma a ser desagradable. És difícil que algú se senti degudament compensat per la seva força de treball personal, ni pel seu empleador ni per l’administració de l’estat.

Probablement, el filòsof Karl Marx va estar encertat en descriure les relacions laborals- compensació com a subjectes a unes plusvàlues desequilibrants entre els grans agents i models econòmics i l’autovaloració del valor afegit propi: “dono més del que rebo”. Encara que sigui inevitable i just rebre alguna cosa menys del que dones: això és la plusvàlua, que ha de servir per a la inversió financera, el creixement, la competitivitat i la perennitat de les empreses i l’estat. Els càlculs estratègics i retribuir el capital.

En la microeconomia dels nostres treballs personals la plusvàlua sempre hi és present, perquè és la raó de ser de l’Empresa.  Si l’Empresa no genera plusvàlua tendeix a desaparèixer.  (És dir remunera menys que el valor que rep pel nostre treball) Molt difícil gestionar el model.

En aquest tema em resulta inevitable l’autoreferència per la que demano disculpes. Parlo de compensació que és concepte més ampli que servei o salari. Les meves polítiques de compensació d’anys d’administració des d’una gran multinacional entre nou i deu mil salaris en quaranta dos països En Amèrica, Àfrica, Mitjà Orient, Carib i Europa, mai no han pensat en què fossin amables…. per innecessari, ni he pensat a ser just per inabastable i imprecís, ni generós per desequilibrant…per a mi l’adjectiu clau per a la compensació del treball és .. Ser equitatiu. Compensar igual per igual o similar treball, per igual o similar qualitat, per referències de mercat i competència, per equilibri entre beneficis i pagaments, per esperit inversor i emprenedor en lloc d’especulador. Per resultats. Per conceptes fixos i variables. Per objectius. Això és la compensació basada en l’equitat. S’acosta molt més a la justícia compensatòria, però objectivada.

Dificultat d’amabilitat en la macroeconomia, encara que estigui socialitzat el servei públic, impostos, amortitzacions, inversions, préstecs, interessos, control d’inflació, dèficit públic, política monetària…. Prestacions, beques, sanitat, educació, serveis, comunicacions, funció pública…… una encertada distribució de partides pot semblar més amable que altra……sempre que sigui amb tendència socialitzant. I això dependrà en gran part del color del govern de torn. Més a l’esquerra més social.

Si m’obligo a aïllar i triar emocions; espero amor de la meva família i amics. Complicitat dels meus col·legues. Respecte dels meus socis. Odi dels meus enemics. Fidelitat dels meus col·laboradors. I amabilitat de la veïna, el peixater, el taxista…

I de la economia?… quin tipus d’amabilitat esperes d’un subjecte deutor endèmic?

Octavi Garcia Rivalt. Licenciat en Psicología clínica Univ de Barcelona, Diplomat en psicometría y psicoanálisis CIPP., Arenys de Munt, Maig 26.

Cançó: Setze tones (1946). Versió The Platters.

Merle Travis 1917-1983…

…” Carregues setze tones, què obtens?

Un altre dia més vell i endeutat.

Sant Pere no em truquis perquè no hi puc anar

Li dec l’ànima al magatzem de la Companyía”

ETIQUETES: | | | | | |